【万诚案例】多次工作失误被公司辞退是否属于违法辞退

案情简介

原告于2021年4月13日入职该公司，担任客服副主管，2023年6月22日，因原告工作疏忽，致使全公司员工连续加班五小时，将该工作失误解决，后公司又因原告其他两个工作失误以及该工作失误，决定将原告调岗，该决定原告未同意，公司便于2023年7月10日单方面将原告予以辞退。

争议焦点

原告多次工作失误，公司辞退是否属于违法辞退

办案过程

接到该案件后，思路确定如下：1、公司有没有关于辞退相关的规章制度；2、双方签订的劳动合同是否有涉及关于辞退的相关约定；3、确定原告的工作内容及范围；4、分析原告工作失误对于公司有没有造成实际损失或者产生严重后果。

思路确定后，约见原告关于本案具体情况进行详谈，将每一个问题都详细落实到位，指导原告对相关证据资料进行收集。书写仲裁申请书立案，罗列证据目录及相关法律规定，准备书面代理词。开庭当天被告当庭提供公司在职员工证人证言，就原告在工作期间公司所受损失进行举证。我所律师通过扎实的法律知识功底、能言善辩的表达能力，经过双方多次辩护，该案最终结果双方达成调解。

办理结果

仲裁申请书主张违法辞退赔偿金29000元，后双方达成协议公司愿意赔偿原告22000元，支付方式为签订协议后一周内支付，该案件2023年7月13日委托，2023年9月13日开庭，2023年9月22日拿到全额赔偿金。当事人对案件进度及结果非常满意，对我所律师的工作态度及能力得到了高度认可。

律师感言：

在办理该案件中得到了很多启发，当拿到案件后要先确定案件思路，明确争议焦点，最主要的是一定要跟当事人充分沟通案件情况，完全掌握案件的每一个细节，准备好庭前工作，认真办案不辜负每一个当事人的信任。